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最低賃金とコンプライアンスについて (2022年7月)- もっと教えて 会計・税務のこと

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最低賃金とコンプライアンスについて
 
2022年7月1日より、オーストラリアの最低賃金は、5.2%引き上げられました。週$40相当の上昇となります。金額にすると、新最低賃金は、週$812.60、1時間につき$21.38となります(カジュアルの場合には、更に25%上乗せ)。実際に新最低賃金が適用されるのは、2022年7月1日以降の最初の給与期間からとなります。例えば、月曜日から始まる週給制の場合、2022年7月4日(月)から新最低賃金が適用されます。

働く人を守るための法的文書いろいろ
最低賃金とNational Employment Standards(NES)は、オーストラリアで働く従業員の最低限の権利で構成されています。 一方、Awardと言って、各産業や職業別に、最低賃金や雇用条件を概説した法的文書もあります(現在100以上の産業別または職業別のAwardがある)。例えば、Restaurant Industry Awardは、外食産業の最低賃金や雇用条件に関する法的文書です。Award、雇用契約、及び企業契約、そのほかの協定などは、NESより低い条件を規定することはできません。また、NESを除外することもできません。

自身の業種が、どのAwardに基づいているのかが不明な方は、Fair Work Ombudsman(FWO)のFind my awardから検索することができます。

自分の業種とその基準を確認しておく
Awardが適用されている業種についても、最低賃金が4.6%引き上げられると発表されています。但し、賃金増加は2段階で開始されます。殆どのAwardの場合、2022年7月1日からの適用ですが、航空業界、接客業、観光業の一部の以下のAwardについては、2022年10月1日から引き上げとなります。

Aviation(航空産業)
・Aircraft Cabin Crew Award
・Airline Operations – Ground Staff Award
・Air Pilots Award
・Airport Employees Award
・Airservices Australia Enterprise Award 2016
Hospitality(接客業)
・Hospitality Industry (General) Award
・Registered and Licensed Clubs Award
・Restaurant Industry Award
Tourism(観光業)
・Marine Tourism and Charter Vessels Award
・Alpine Resorts Award

事業主の法令遵守が求められている
スモールビジネスの事業主にとっては、耳の痛い話ではありますが、FWOが引き続き監査を優先するとしているのは、ファストフードやレストラン・カフェ部門におけるコンプライアンスの改善です。これらの業界では、永住権や国籍を持たない脆弱な労働者が多く、その労働力を利用する事業主が多いためです。つい最近も、ブリスベンのファストフード店の経営者が、従業員に対して法定最低賃金を大きく下回る給与を支払い、更に改ざんした記録をFOWに提出したとして、同機関から、この従業員に対してのこれまでの給与やスーパー不足分だけでなく、利息として約$60,000、更に合計$204,000の罰金が科されました。
この罰金の中には、事業主が経営する会社に対して$185,000、そして取締役個人に対しての罰金$19,000が含まれます。FWOのHPから記事の詳細を確認できます。

オーストラリア国税局においても、従業員の給与からの源泉徴収税や、スーパーを未払いでいる場合は、会社の取締役個人に対して、Director Penalty Notice(DPN)と呼ばれる通知が発行されます。最近では、約50,000通ものDPNが、コンプライアンスに従わない会社取締役に対して送られたと報告されています。 なかなか厳しいですね。

 

 

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