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オーストラリア永住権 - サブクラス186ビザについて

先月のサブクラス482ビザについてで永住権への道として少し触れたサブクラス186ビザ。多くの雇用主から「Employer Sponsorship（雇用主スポンサーシップ）とは何か」「186ビザのDirect Entry（ダイレクトエントリー）による永住権スポンサーが、雇用主と申請者双方にどのようなメリットをもたらすのか」というご質問をいただきます。
そこで今月と来月2回にわたり、サブクラス186ビザについてお話します。

サブクラス186ビザとは
Employer Nomination Scheme（ENS/サブクラス186）は、オーストラリア永住権（Permanent Residency）を取得するためのビザです。オーストラリアの雇用主が技能職ポジションを推薦（nominate）し、申請者本人がビザ申請を行います。すべてのストリームにおいて、健康診断および人物審査（character check）が必要となります。

サブクラス186ビザの3つのストリーム
オーストラリア内務省（Home Affairs）は、以下の3つのストリームを設けています。

• Direct Entry（DE）
• Temporary Residence Transition（TRT）
• Labour Agreement

Direct Entry（ダイレクトエントリー）ストリーム
Direct Entryは、海外・国内を問わず、直接永住権申請を行う技能者向けのストリームです。

主な申請条件
Home Affairsでは、Direct Entryに以下の条件を定めています。

• Core Skills Occupation List（CSOL）に掲載された対象職種であること
• 申請時に45歳未満であること（例外あり）
• 関連職種で3年以上の実務経験があること（例外あり）

技能査定とライセンス
Home Affairsのガイドラインでは、例外を除き、Direct EntryではSkills Assessment（技能査定）が必要とされています。また、州法などで規制される職種の場合は、必要な登録資格やライセンスの取得も求められます。

CSOL（職業リスト）について
Direct Entryでは、対象職種や査定機関に関する規定が法令（legislative instrument）で定められています。また、一部職種には「applicable circumstances（適用条件）」、いわゆる caveat（制限条件）が設けられている場合があります。
そのため、職種名がCSOLに掲載されていても、特定の業務内容や雇用環境では対象外となる場合があります。似た職種でどれを選択するか検討する際は、この法令上の条件確認が重要になります。

Temporary Residence Transition（TRT）ストリーム
TRTは、通常482ビザなどの対象となる一時的技能ビザを保有し、オーストラリア国内で就労している方が利用するストリームです。 Home Affairsによると、TRTにはCSOLの職業リスト制限はありません。職種適格性は、申請者が直近で保持していた一時的技能ビザ上の職種に基づき判断されます。
たとえば建設・エンジニアリング業界では、TRTの方がDirect Entryよりも比較的シンプルなケースも多くあります。ただし、実際の職務内容と職種の整合性確認は依然として重要です。

Labour Agreement ストリーム
Labour Agreementストリームは、政府と締結された労働協定に基づき運用されます。対象職種、特例条件、スポンサー要件などは、それぞれの協定内容によって異なります。業界や企業ごとに条件が設定される、非常に個別性の高いストリームです。

今回は、主にサブクラス186ビザに設けられているストリームについてお話ししました。
次回は、サブクラス186ビザを申請する際のポイント・注意点を中心にお話します。

雇用主スポンサー制度やビザ申請についての具体的なご相談は、Aitken Partnersまでお問い合わせください。

Andy Ellen【 アンディ・エレン】
（Registered Migration Agent, MARN 0962018)
Aitken Partnersのシニア移住コンサルタント。
ビザ、法律に関するご相談に経験豊富なスペシャリストが対応します。
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