産休制度について
2012年06月26日 - 18:18:08

 メルボルンの産休制度についてなのですが、

今は、パーマネントカジュアルとして、フルタイム並に2年くらい働いています。

これから その会社で正社員になるとして、出産手当?産休に入ってから 4ヶ月の産休手当を受け取るには 正社員になってから さらに12ヶ月待つ必要がありますか? 

同じ会社で1年以上カジュアルとしてでも働いていれば、その期間も12ヶ月に含まれると聞いたのですが、そうなのでしょうか?

みなさんは 何ヶ月で産休に入られましたか?

ご存知の方 アドバイス宜しくお願いします。

(5)
[1] >
2012年06月27日 - 07:46:18

> 同じ会社で1年以上カジュアルとしてでも働いていれば、その期間も12ヶ月に含まれる

そうみたいですね。予定があるなら早めに雇用主と確認してみてくださいね。

Paid Parental Leave scheme eligibility

http://www.familyassist.gov.au/payments/family-assistance-payments/paid-...

You may be eligible for Parental Leave Pay if you:

- are the primary carer of a newborn or recently adopted child, usually the mother

- are an Australian resident

- have met the Paid Parental Leave work test before the birth or adoption occurs

- have received an individual adjusted taxable income of $150 000 or less in the financial year prior to the date of birth, adoption or date of claim, whichever is earlier, and

- are on leave or not working from the time you become the child’s primary carer until the end of your Paid Parental Leave period.

To meet the Paid Parental Leave work test you must have:

- worked for at least 10 of the 13 months prior to the birth or adoption of your child, and

- worked for at least 330 hours in that 10 month period (just over one day a week) with no more than an eight week gap between two consecutive working days.

A working day is a day you have worked for at least one hour.

There are some exceptions if you do not meet the work test due to pregnancy complications and/or premature birth.

You do not need to be working full-time to be eligible for Parental Leave Pay. You may meet the work test even if you:

- are a part-time, casual or seasonal worker

- are a contractor or self-employed

- work in a family business (such as a farm)

- have multiple employers, or

- have recently changed jobs.

[2] 上の方がおっしゃっているThe Paid Parental
2012年06月27日 - 11:48:16

上の方がおっしゃっているThe Paid Parental Leaveと、いわゆる産休(Maternity Leave)は違うものです。

産休は勤めている会社から与えられるもので、支給は会社からです。The Paid Parental Leaveは政府から支払われるもので、通常はベィビーボーナスと併用して申請する事はできません。(双子など、例外となることがあるので、それは上の方が貼って下さっているリンクを参照して下さい)。

私の理解では、カジュアルの場合は産休は付かなかったように思います。産休に関しては、ご自身が勤められている会社に確認することが一番だと思います。

 

 

[3] 産休とは、てっきり産後の休業(Parental
2012年06月27日 - 15:03:27

産休とは、てっきり産後の休業(Parental Leave)のことだと思ってました。産前の休業の意味もあるのですね。

http://www.business.vic.gov.au/BUSVIC/STANDARD/PC_63735.html:?s_kwcid=TC|8836|maternity%20leave||S|b|7976155732&gclid=CL_Zlqa_7bACFSRKpgodC1GXwg

私の場合は有給を充てて、予定日の4週間前から休みました。
産前の産休で給与が支払われるというのは初耳だったんですが、あると嬉しいですね。

http://www.huggies.com.au/pregnancy/maternity-leave/paid-maternity-leave

Under current legislation, employers are not required to provide women with any paid maternity leave. Australian employers are only required to provide 12 months of unpaid leave to permanent employees who have worked for at least 12 months prior to taking parental leave.

http://www.eowa.gov.au/Developing_a_Workplace_Program/Employment_Matter_Resources/EM_5_Resources/EOWA_Paid_Mat_Leave_Info/The_Business_Case.htm

88% of organisations offering paid maternity leave reported providing 6 weeks or more paid maternity leave.

 

[4] ありがとうございます!88
2012年06月30日 - 15:53:46

 royさん、mamameeさん 詳しく説明して頂いて ありがとうございます。

早速 会社に聞いてみることにします。

 

[5] Paid Parental Leave scheme eligibility
2012年07月01日 - 13:22:47

Parental Leave

これも会社からですが、絶対支払われるものではありません。会社に組合があり規定がある場合は除きますが(先生や看護師さんなど)、個人的に会社との契約だと思います。Parental Leaveは、1年は席を取っておくよ給料は払わないけど、みたいな感じで思って頂くと簡単かと。

Paid Parental Leave scheme eligibility

この制度は私の解釈ですが、この制度ができるまでは、組合がない個人会社なのど、産休の間は手当がもらえないという、お母さん達もいました。私も社長との交渉で2週間だけもらえただけです、交渉すらしない人はむろんなし。あとはベービーボーナスでまかないました。

しかし、計算によってはベービーボーナスだけをもらった方が得な場合もありますので、政府得意のややこしくしている事は確かです。